госы ч5

5. Правовые вопросы управления предприятием

 

временности. Закон как источник права.

: правовое государство — государство справедливости. Множество признаков: максимальное обеспечение прав и свобод человека; ответственность государства перед гражданином и гражданина перед государством; четкое разграничение функций общества и государства; разделение властей; наличие развитого гражданского общества; создание антимонополистических механизмов, препятствующих сосредоточению власти в чьих бы то ни было руках; верховенство и прямое действие конституционного закона, его приоритет над любой властью; установление в законе и осуществление на деле суверенности государственной власти; формирование законодательных органов обществом на основе норм избирательного права; соответствие внутреннего законодательства общепризнанным нормам и принципам международного права; правовая защищенность всех субъектов общества от произвольных решений кого-либо.

понимают организацию государственной власти или организацию государства в целом. форма государства является достаточно сложной и раскрывается через характеристику структурных элементов формы государства. Вопрос о структурных элементах формы государства носит дискуссионный характер.

Согласно третьей точке зрения, форма государства состоит из 3-х элементов, а именно: 1. Формы правления – это сумма способов организации государственной власти (структура, порядок образования высших органов государства, способы осуществления власти)

2.    Формы государственного устройства – это сумма способов устройства государственной власти, характеризующих связь между центральной и региональной властью.

3.  Политического  режима – это сумма способов осуществления государственной власти, закрепляющих объём предоставляемых гражданам свобод для их участия в политической, экономической социальной, культурной деятельности государства.

которого стала конституционная монархия. Конституция – требование молодой буржуазии, монархия – уступка феодалам. На форму государства влияют национальный состав. Исторические традиции, территориальные размеры страны и др. факторы. Небольшие по территории государства обычно являются унитарными.

— обеспечительной и охранительной функций специальным аппаратом и способная придавать своим велениям характер обязательности для всего своего населения.

– это организация политической власти общества, охватывающая определенную территорию, выступающая одновременно как средство обеспечения интересов всего общества и особый механизм управления и подавления.

Государство – это Я.

считаются:

1.     наличие публичной власти – соответственно аппарата управления, зафиксированного в НПА, т. е. правовые начала.

2.     суверенитет – внешний (независимость от внешних факторов) и внутренний (независимость гос. вл. от др. негосударственных организаций, действующих внутри гос-ва )

3.     территория – наличие границ, гражданство.(устойчивая правовая связь лиц, проживающих на территории гос-ва, с данным гос-вом, выражающаяся в наличии взаимных прав, обязанностей и ответственности.)

4.     Аппарат принуждения.

5.     Финансовая система. Налоги и сборы.

Образование общества предшествует государственной организации его жизни. Было время, когда общество существовало, а государства не было. Жизнь общества на ранних ступенях его развития строилась на началах естественного самоуправления, которое соответствовало уровню развития самого человека как существа общественного. Но раз возникнув, государство становится основным инструментом цивилизованной организации общественной жизни.

это его смысл, содержание, назначение и функционирование.

В понимание сущности государства существуют два основных подхода классовый и надклассовый.  Классовый подход в понимании сущности государства выражен в основном в марксистско-ленинской теорией государства.

За многовековую историю развития права постепенно сложились также принципы, свойственные форме права, которые в юридической науке получили наименование правовых аксиом. В их числе можно назвать следующие: закон обратной силы не имеет; все, что законом не запрещено, дозволено; никто не может быть судьей в собственном деле; нельзя осуждать дважды за одно и то же правонарушение. Большинство правовых аксиом закреплено в законе.

ду ними.

 

нарушения.

ных интересов.

деляются:

на.

туры и т.д.

ных отношений.

нодательной власти (постановления, распоряжения и т.д.).

сов.

лить на территориальное и экстерриториальное пространство.

рована и имеет свою иерархию.

ва.

вень системы права:

вом и гражданами.

шения.

ры наказаний.

новных отраслей права.

чала для следующих отраслей права:

ботодателя.

во.

ва.

4. Земельное право. Регулирует отношения, связанные с использованием и охраной земли.

мьи.

ва.

7. Другие отрасли права (например, экологическое право).

раслям права состоит в том, что в случае пробелов в законодательстве какой-либо из этих отраслей применяются нормы гражданского права.

ния.

лам, определяют порядок отбывания осужденными уголовного наказания.

щими отраслями процессуального права:

1) гражданское и арбитражно-процессуальное право;

стративно-процессуальное право;

3) уголовно-процессуальное право.

лам.

во, трудовое право, жилищное право, семейное и другие отрасли права. К публичному праву обычно относят конституционное право.

дарств.

рить о системе законодательства.

Правонарушение — это общественно вредное виновное деяние дееспособного субъекта, противоречащее требованиям правовых норм.

.

физическое лицо или организация. В уголовном праве таковым является только физическое лицо. Субъект правонарушения закреплен в гипотезе юридической нормы. Так, халатность (преступление, предусмотренное ст. 293 УК РФ) может совершить только должностное лицо.

то, на что оно направлено, т. е. те ценности и блага, которым правонарушением нанесен ущерб,— собственность, жизнь, здоровье граждан, общественный порядок и т. д. Объект (как и субъект) четко закреплен в правовой норме.

характеризуют: внешне выраженное деяние, его общественно вредные последствия и необходимая причинная связь между ними. Как и иные элементы состава, объективная сторона достаточно четко закреплена в законе. Например, телесное повреждение может быть тяжким, менее тяжким, легким. Каждое из них образует самостоятельный состав преступления, предусмотренного Уголовным кодексом.

виновным последствий своего деяния, его отношением к деянию и его последствиям. Вина может выступать в форме умысла или неосторожности. Последняя предполагает, что индивид предвидел наступление общественно опасных последствий, но не только не желал их наступления, но и легкомысленно надеялся на их предотвращение (самонадеянность), либо не предвидел, но должен был предвидеть по обстоятельствам дела (небрежность).

 

екты экологического права.

связанной с защитой информации, программированием и т.д., является для российского законодательства принципиально новым направлением. К 1992 году был принят Закон Российской Федерации “О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных”. Действие этого Закона распространяется на отношения, связанные с созданием и использованием программ для ЭВМ и баз данных.

Лицо, правомерно владеющее экземпляром программы для ЭВМ или базы данных, вправе осуществлять любые действия, связанные с функционированием программы для ЭВМ или базы данных в соответствии с их назначением, в том числе запись и хранение в памяти ЭВМ, а также исправление явных ошибок. Запись и хранение в памяти ЭВМ допускаются в отношении одной ЭВМ или одного пользователя в сети, если иное не предусмотрено договором с правообладателем.

— защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

К органам защиты государственной тайны относятся:

межведомственная комиссия по защите государственной тайны;

федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности;

федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обороны;

федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области внешней разведки;

федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации;

и их территориальные органы.

Защита государственной тайны является видом основной деятельности органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации.

Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

ности.

го права.

няемые природные территории, охрана памятников истории и культуры.

ции.

ние:

ному и др.

лению и улучшению окружающей природной среды.

ми и должностными лицами в пределах своей компетенции.

 

 

 

ственностью.

занности, быть истцом и ответчиком в суде».

Признаки юридического лица:

пая в качестве юридического лица, действует как единое целое.

ланса или самостоятельной сметы расходов.

вам только имуществом, которое находится в его собственности.

тать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, а также выступать истцом и ответчиком в суде.

.

лью деятельности которых является получение прибыли.

Коммерческие юридические лица:

ся на:

а) полное товарищество;

б) товарищество на вере (коммандитное товарищество).

ваться в форме:

а) общества с ограниченной ответственностью;

б) общества с дополнительной ответственностью;

в) акционерного общества.

.

сле ликвидации предприятия.

ских лиц для совместной производственно-хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии. Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

.

К числу некоммерческих организаций ГК РФ относит:

а) потребительские кооперативы;

б) общественные и религиозные организации (объединения);

в) фонды;

г) учреждения;

д) объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

.

, которые могут происходить как в добровольном, так и в принудительном порядке, т. е. по решению суда.

мах:

венные права и обязанности юридических лиц, существовавших до их слияния.

телем прав и обязанностей присоединенного или присоединенных юридических лиц. Это может происходить при поглощении мелких предприятий более крупным предприятием монополистом.

лительным балансом.

ганизованного юридического лица.

образоваться в акционерное общество или в производственный кооператив.

воотношений.

можность достижения уставных целей.

управления.

во государственной и муниципальной собственности.

 — это экономические отношения, характеризующиеся двумя признаками: индивидуализацией собственника и разновидностью имущества. В ч.2 ст. 8 Конституции говорится, что «в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности».

 — это прежде всего отношения, складывающиеся между субъектами экономической деятельности по поводу неких благ. При этом принимаются во внимание прежде всего фактические отношения — кто контролирует объект собственности, обладает полной информацией о нём, принимает решения о порядке его использования, отчуждения и распределении прибыли.

модель).

является имущество, то есть вещи и имущественные права. Некоторые субстанции не могут быть объектами права собственности, так как они выведены из-под действия права законом (например, воздушное пространство на территории РФ, дикие животные). Имущественные права также могут быть объектами права собственности, например, предприятие (имущественные права входят в понятие предприятие) или же ценные бумаги.

.

Юридические лица как субъекты прав собственности

Юридические лица могут являться коммерческими и некоммерческими организациями. Особенности прав собственности юридических лиц:

юр. лица самостоятельно являются собственниками своего имущества. Учредители, передавшие своё имущество для формирования уставного фонда (капитала), получают лишь корпоративные права в отношении такого юридического лица, но не право собственности на его имущество. А в случаях религиозных и общественных организаций учредители не имеют даже корпоративных прав.

юридические лица осуществляют свои полномочия через свои органы, в том числе через директора.

права юр.лица и его органов помимо законодательства регламентируются учредительными документами.

коммерческой организации имеют права:

;

контролировать и управлять, в том числе через выборные и представительские органы юр.лица.

Особенности производственного и потребительского кооперативов

Участники кооперативов несут ответственность по долгам кооператива.

В случае объединения кооперативов в союз, они всё равно сохраняют самостоятельное право собственности.

венника принадлежащего ему имущества изложены в п. 2 ст. 235 ГК РФ. Помимо указанных оснований, право собственности на вещь прекращается в связи с потреблением собственником этой вещи, ее уничтожением или гибелью, так как в этих случаях исчезает сам объект собственности.

 

физических лиц.

, стремится к получению прибыли, созданию новой продукции и технологии и тем самым берет на себя предпринимательский риск.

Все возможные субъекты гражданского права подразделяются на три группы:

, которые в свою очередь, представлены тремя их разновидностями: граждане, иностранцы, лица без гражданства.

Юридические лица. Они могут быть российскими, иностранными и смешанными (совместными).

Российская Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования. (ст. 124-126 ГК РФ.)

Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с наступлением совершеннолетия.

Прежде всего необходимым правовым условием предпринимательской деятельности выступает её государственная регистрация.

) производится по решению органов опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.

Дееспособность в полном объеме возникает для несовершеннолетнего с момента вступления в брак, если закон допускает вступление в брак до достижения восемнадцати лет.

Правоспособность и дееспособность граждан

Способность иметь гражданские права и нести обязанности признается в равной мере за всеми гражданами Российской Федерации. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Индивидуальным предпринимателем является физическое лицо (гражданин), которое лично ведет дело от своего имени, за свой счёт и на свой риск, самостоятельно принимает хозяйственные решения. Индивидуальный предприниматель несёт личную, полную ответственность за результаты своей деятельности. Это означает, что в случае образования долга предприниматель расплачивается всем своим имуществом.

Индивидуальное предпринимательство отличается высоким уровнем риска и недостатком специализированного менеджмента. Обычно предприниматель является собственником и выполняет все функции по управлению предприятием (производство, снабжение, сбыт, финансы), что требует универсальных знаний во многих областях производства. Отсутствие финансовых средств и невозможность привлечь к управлению специалистов-менеджеров приводит к принятию неоптимальных решений.

Коллективное предпринимательство. Осуществляется коллективным субъектом, для чего образуется предприятие (общество). Товарищества могут выступать юридическими и не юридическими лицами. Основными признаками, делающими предприятие юридическим лицом (фирмой), являются: основания и регистрация согласно закону; наличие организационного единства; владение необходимым имуществом; самостоятельная имущественная ответственность; участие от собственного имени в хозяйственном обороте; собственный расчетный счет в банке.

 

говоров.

договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Большинство обязательств возникают на основе договора.

мимо этого имеют другие основания классификации.

По совокупности экономических и юридических признаков система договоров может быть представлена в виде следующей классификации:

др.);

ма жилого помещения);

ние научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ);

(это договор перевозки, договор хранения, договор поручения, договор комиссии);

(это договор займа, кредитный договор и др.);

6) договоры о перераспределении риска, возникающего от случайных причин (это договоры имущественного и личного страхования);

(это договор простого товарищества, учредительные договоры об образовании юридических лиц).

гражданско-правового договора — это основные направления правового воздействия, отражающие роль договора в упорядочении общественных отношений. Функции договора имеют комплексный, синтезирующий характер. Они никогда не отождествляются и не могут отождествляться с самой деятельностью участников или отдельными аспектами применения договора. По своему характеру, содержанию и назначению, функции никогда не бывают нейтральными. Они всегда выражают и отражают сущность и содержание конкретного договора. В них неизменно проявляется та реальная и ориентированная роль, которую выполняет договор в процессе решения поставленных задач сторонами договора. В функциях договора прослеживается прямая связь не только с сущностью и содержанием договора, но и с его непосредственными основными целями и задачами.

щий на остановке в ожидании пассажиров и т.п.).

рых его положений), акцептом не является. Такой ответ признается отказом и в то же время новой офертой.

 

 

Понятие и функции, содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Основания прекращения трудового договора.

го труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

сти, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Принципы трудового права:

1) принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

2) принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

3) принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

ленный срок.

ответствии со статьей 59 ТК РФ относятся:

сто работы;

2) для выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ;

принимательства;

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

7) с пенсионерами по возрасту;

сиональными спортсменами;

вые договоры в результате конкурса, на замещение вакантной должности;

10) в случае избрания на выборную должность в состав органов государственной власти или органы местного самоуправления;

11) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работы, определен ст. 65 ТК РФ. К таким документам относятся:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

ту впервые или заключает трудовой договор на условиях совместительства.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с указанием ИНН.

5. Документы воинского учета (для военнослужащих).

циальных знаний (если работник поступает на работу по своей специальности).

7. С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

маться во внимание обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника.

с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, срок испытаний не должен превышать трех месяцев.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться для следующих категорий работников:

1. Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

2. Для беременных женщин.

3. Для лиц, окончивших средние специальные и высшие учебные заведения, если эти лица поступают на работу впервые по полученной специальности.

4. Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

гому работодателю.

ности.

7. Испытание при приеме на работу может не устанавливаться и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

кается только на общих основаниях.

вора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 летнего возраста. Лица, получившие основное общее образование, могут заключать трудовые договоры с 15-летнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста только с согласия родителей и решения органа по опеки и попечительства.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

 

Основания прекращения трудового договора

 

довым договорам.

Трудовой договор может быть расторгнут:

а) по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);

б) по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

в) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

г) в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

д) вследствие нарушения правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ).

дельного заработка.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить администрацию предприятия письменно за две недели.

ворам, заключенным на неопределенное время, и срочным договорам. Они могут быть расторгнуты по следующим основаниям:

1. При ликвидации предприятия, учреждения, организации либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.

2. В связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

сти или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

ботника двух и более дисциплинарных взысканий в течение одного года.

довых обязанностей:

а) в случае прогула работника, в том числе отсутствия его на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

б) в случае появления на работе работника в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения;

в) в случае разглашения охраняемой законом государственной, служебной или иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на;

рия, катастрофа).

щим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

ного проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

сти имущества и неправомерного его использования.

10. За однократное грубое нарушение руководителем организации.

ных документов или заведомо ложных сведений.

12. В случаи прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

13. В случаях, предусмотренных трудовым договором.

14. В иных случаях, установленных федеральными законами.

К таким обстоятельствам относятся:

нию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

цинским заключением;

6) смерть работника или работодателя – физического лица;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства).

 

 

ности работодателя. Дисциплинарная ответственность работников.

Трудовым кодексом РФ установлены три вида рабочего времени:

а) нормальная продолжительность рабочего времени;

б) сокращенная продолжительность рабочего времени;

в) неполное рабочее время.

дели регулируется соглашением сторон.

в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:

в неделю;

бы время);

в неделю.

мости от выработки.

Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ);

(ст. 110-112 ТК РФ);

в) ежегодные очередные оплачиваемые отпуска (ст. 114-127 ТК РФ);

г) отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на специальные перерывы.

тельности не должен превышать двух часов и быть не менее 30.

дующий после праздничного рабочий день.

представляется сверх основного оплачиваемого отпуска.

мейные обстоятельства или иного рода уважительные причины. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период.

Администрация предприятия с согласия работника может досрочно отозвать его из очередного основного или дополнительного отпуска. При этом работник вправе без объяснения причин отказаться прервать свой отпуск. Подобный отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

росовестный труд.

мии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.

а) замечание; б) выговор; в) увольнение.

ку.

дательством.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *